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Com o intuito de promover o desenvolvimento social e a inclusão, a Volkswagen Caminhões e Ônibus treina cerca de 250 profissionais em uma iniciativa que contou com mais de 30 mil horas de treinamento.

Ao longo deste guia da Apta Caminhões e Ônibus, forneceremos mais detalhes sobre a iniciativa e como ela impactou a vida de dezenas de pessoas. Acompanhe para saber mais.

Volkswagen Caminhões e Ônibus treina cerca de 250 profissionais

De acordo com o Diário do Vale, a Volkswagen Caminhões e Ônibus, em parceria com o Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense, liderou uma importante iniciativa voltada à capacitação profissional de cerca de 250 pessoas. 

Com o objetivo de estimular a empregabilidade e ampliar a competitividade de futuros contratados, a ação ofereceu um curso que totalizou mais de 30 mil horas de treinamento. 

Essa iniciativa teve como foco beneficiar tanto os participantes quanto contribuir para o índice de desenvolvimento humano da região, promovendo uma qualificação profissional que faz a diferença em toda a comunidade.

Inclusive, é válido destacar que o programa não se limitou à capacitação técnica, mas buscou formar profissionais prontos para atuar como montadores na indústria automotiva. 

Outro ponto relevante, que vale ser mencionado, é que 10% dos participantes já foram contratados por empresas do Consórcio Modular da VWCO logo após a conclusão do curso, o que traz à tona o impacto direto dessa ação na vida dos participantes e na economia local. 

A formação também fortalece a imagem da Volkswagen Caminhões e Ônibus como uma empresa comprometida com o progresso social e o investimento em talentos.

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Treinamento híbrido prepara profissionais para o setor automotivo

Ainda sobre o fato de que a Volkswagen Caminhões e Ônibus capacita cerca de 250 profissionais por meio de uma iniciativa voltada à capacitação, é válido destacar que o processo contou ainda com um treinamento híbrido para os profissionais.

Parte da carga horária foi destinada ao ensino presencial, com atividades práticas realizadas na fábrica da VWCO, somando 80 horas. Outras 40 horas foram ministradas em ambiente virtual, permitindo maior flexibilidade aos participantes. 

Assim, foi possível promover um maior equilíbrio entre teoria e prática, preparando os alunos para os desafios específicos do setor automotivo, de um modo mais flexível – de acordo com as necessidades do mercado nos dias atuais.  

As aulas abordaram conteúdos voltados ao funcionamento e à montagem de caminhões e ônibus, além de capacitar os participantes para atuar em diferentes cenários da cadeia produtiva. 

O formato foi fundamental para alcançar um público diverso, considerando tanto trabalhadores da região de Resende quanto de Volta Redonda. 

Ao possibilitar essa ligação entre tecnologia e práticas reais de trabalho, o programa se destacou como uma referência em qualificação profissional, atendendo tanto às demandas da indústria quanto às expectativas dos alunos.

Leia também: Volkswagen revela seu primeiro caminhão conceito híbrido

Diversidade e inclusão são pilares no processo de qualificação

Outro ponto relevante que vale ser mencionado é com relação à diversidade e à inclusão, que foram dois pontos centrais nessa iniciativa.

Para promover a inclusão de forma prática, a empresa buscou incluir pessoas de diferentes origens, experiências e perfis, promovendo a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. 

Participaram do curso mulheres, jovens, trabalhadores em requalificação profissional e até mesmo imigrantes, como um venezuelano recém-chegado à região. Inclusive, vale destacar que a maioria dos participantes do curso eram mulheres, somando mais de 70% do número de participantes.

Assim, foi possível fortalecer ainda mais a inclusão, promovendo diversidade e trazendo novos olhares para uma área tão promissora.

Tudo isso para que dezenas de pessoas, em diferentes situações e vivências, pudessem ter a oportunidade de desenvolver habilidades essenciais para um mercado de trabalho tão competitivo.

Além de promover a equidade, a diversidade no treinamento enriqueceu o aprendizado coletivo, pois permitiu a troca de experiências entre os participantes. 

Assim, fica mais claro o papel social da capacitação, pois o impacto vai além das vagas preenchidas: ele fortalece a consciência sobre a importância da inclusão na sociedade e nos negócios.

Veja também: Volkswagen triplica número de mulheres em operações de testes

Parcerias estratégicas ampliam oportunidades no mercado de trabalho

Vale destacar que a realização do curso só foi possível graças à colaboração entre empresas e instituições da região. Além do Sindicato dos Metalúrgicos, a iniciativa contou com o apoio de prefeituras locais e do Cluster Automotivo do Sul Fluminense. 

Empresas como a VWTB Academy, especializada em soluções educacionais, também desempenharam papel importante no projeto.  

Essa rede de parceiros viabilizou os treinamentos e auxiliou na promoção da empregabilidade dos participantes, que passaram a integrar uma base qualificada para o mercado automotivo. 

Assim sendo, podemos dizer que a atuação conjunta foi uma peça-chave para fortalecer o currículo de centenas de pessoas, ajudando-as a ultrapassar desafios da qualificação profissional.

Essa é mais uma prova do trabalho constante da Volkswagen Caminhões e Ônibus em prol de uma sociedade cada vez mais igualitária, justa e inclusiva. 

Continue nos acompanhando, aqui na Apta Caminhões e Ônibus, e fique por dentro dessas e outras iniciativas importantes promovidas pela Volkswagen!